Ønsker du å styrke medarbeidertilfredshet, kundetilfredshet og i siste instans å skape økt lønnsomhet?

Barometer og Change the Games nye organisasjonsmedarbeider gjør at du blir i stand til å skape en ny organisasjonskultur som fremmer gode prestasjoner.

Prosessen består av tre trinn.

1. Forstå den nåværende virkelighet gjennom undersøkelse og analyse

2. Utvikle den nye ønskede virkelighet gjennom tolkning av analyse og nåværende organisasjonsstruktur

3. Implementere og forbedre ønskede tiltak gjennom feedback ved hjelp av måling samt prosjekt- og prosessassistanse.

Vi tar alltid utgangspunkt i den enkelte organisasjons styrker og gjør mye ut av å forstå de utfordringer organisasjonen og dens ledere og medarbeidere står over for. Vi hjelper med å etablere en velfungerende organisasjon, hvor struktur og kultur understøtter medarbeidernes oppgaveivaretakelse. Vi ønsker, i konstant dialog med organisasjonens ledere og medarbeidere, å understøtte implementering av organisasjonsforandringer i et passende tempo. Vi arbeider målrettet med de kulturelle, adferdsmessige og holdningsmessige forandringene som er forutsetningen for en vellykket organisasjonsforandring. Effekten er målbar og synlig, og vi gjør mye ut av å feire organisasjonens suksess.

OrganisasjonsBarometer leveres i et samarbeid med KaosPiloten Morten Pedersen fra det danske konsulentselskapet Change the Game. 

Ønsker du å høre mer om OrganisasjonsBarometer, ta gjerne kontakt med oss på 51517620 eller barometer@barometer.no